建筑工程学院114名毕业生入职“世界500强”央企

高校毕业生就业一头连着无数个普通家庭，一头连着学校的发展。春季更是毕业生就业的黄金期，2023届毕业生今年将何去何从，这是川文理师生们最关心的问题。其中，建筑工程学院的114名毕业生的就业去向引起了大家的关注。

这114人去了哪些央企？

建筑工程学院今年即将毕业的应届生有216人，目前已经落实了去向的学生有121人，其中114人都进入了“世界500强”的央企工作。这个比例占到了今年总毕业生人数的52.7%，实现了高质量就业的目标。这114人分别来自工程造价、土木工程、工程管理三个专业，去到中交集团的有3人、中核集团40人、中国中铁集团64人、中国水利水电集团7人。主要从事的工作有工程项目投资管理、工程施工质量管理、工程技术管理等。

如何才能进入央企工作？

建筑工程学院从2022届开始把进入央企作为毕业生高质量就业的目标，去年有95人进入央企工作，今年又有114人。去年9月一开学，建筑工程学院就开始谋划，让学生进入求职状态；同时学院主动作为，主动与就业单位联系，争取就业岗位；而且学院老师们用心用情为学生和用人单位全程服务，因此取得了较好的效果。建筑工程学院党委书记王峰说，毕业工作不能等不能靠，必须尽早谋划、主动作为、用心用情，让学生真正得到实惠，让就业单位便捷高效地揽才。

大多数毕业生对就业的紧迫感始于大四下学期，这个时候大量的就业信息让学生的神经紧张起来，必须要思考就业的事情了。而建筑工程学院的学生提前了一学期，在老师们的指导下，他们一进入大四就开始找工作了。准备简历、搜集招聘信息，准备学习成果，打印成绩单等等，他们进行得有条不紊。之所以显得如此胸有成竹，这得益于建筑工程学院的老师们在9月份就在线上线下进行动员和专题讲座、就业培训了。通过培训，同学们提前做好求职心理建设，信息收集的能力也大大提高，求职技能也有了质的提升。大部分毕业生就是在九月、十月就落实了就业单位。当问到为什么要在九月份就启动就业工作，王峰书记说：“因为央企、国企大部分就是在九月开始招聘。企业什么时候招聘，我们就什么时候去应聘。”

实现毕业生更加充分更高质量就业，充足的就业岗位是关键。为了破解这一难题，在克服疫情影响无法走进企业的情况下，建筑工程学院采用电话、微信等方式主动与招聘单位对接。学院先后与中核集团二二公司、中核集团二四公司、中国铁建集团六局、中国铁建集团十八局、中国铁建集团二十三局、中国铁建八局、中国铁建二十四局、中国水利水电集团十二局、中交集团、中建集团、中航天建设工程集团、中国能建葛洲坝集团、四川路桥等十余家央企国企取得联系，介绍学校办学性质和专业特色，人才培养方案等，经过多次深入沟通和交流，大部分企业愿意为学院2023届毕业生提供就业岗位，拓展就业岗位110余个。

2022年9月，受疫情影响，线下招聘受阻，建筑工程学院积极开拓网络招聘渠道，充分发挥“云就业”技术优势，搭建“互联网+就业”平台，采用线上线下方式举办了专场招聘会14场。辅导员刘超老师专门负责学生线上招聘群里的相关工作。他说：“由于学生和用人单位都无法到校，我就通知有应聘意向同学入群，并统一收集学生简历，还到招就处、教务处、档案馆等相关部门统一为学生办理推荐表、成绩单、成绩绩点、入学录取表等材料的印制，再统一扫描后发送给用人单位。我们的目标就是实现用人单位在线上直接完成职位发布、简历筛选、成绩审核、在线沟通和面试等工作。”看似不难的幕后工作不仅解决了学生、用人单位的困难，更让学生和用人单位感动，感动于学院的重视程度，感动于老师们的真诚和公心。因为感动，不少企业在总体招聘人数减少的情况下还为我校学生增加了岗位人数。

“世界500强”央企的人才需求是什么标准？

能被央企看上的学生都有一个共同的特点，那就是不仅专业知识过硬，思想素质更是要高。王峰书记经常陪同学们参加招聘会，对央企的人才需求标准做过细致的研究，对央企的招聘时间、流程也了然于心。王峰书记时常在各种会议上跟老师同学们分享用人单位的要求，鼓励同学们学好专业基本功，严格要求同学们绝对不违纪，引导同学们在思想上争做先进，要求同学们要有极强的组织观念，要有极强的团队协作精神，要有清晰的自我定位，要对用人市场有个准确的把握，要提前做好职业规划等等。今年刚签了中交集团的庾伟同学说：“在招聘的时候除了专业知识，用人单位对综合素质和学习能力也是非常看重的。”

虽然每个单位的要求各不相同，但是他们都有共同的标准。这就要求我们的老师在教学和育人的过程中把握住这个标准，并传递这个标准给学生，让学生按照高标准严格要求自己。习近平总书记来川视察时强调，学校专业设置、学生知识结构要同社会就业结构相匹配。对于习近平总书记这句话，学院要求全体老师都要认真思考，学院的人才培养方案是否合理，哪些需要调整，该如何调整，都是急需解决的问题，只有解决了这个问题，才能真正培养适应市场的优秀人才。为此，建筑工程学院将组织大量市场调研，在调研的基础上制定2024版人才培养方案，为后面的毕业生高质量就业打好基础。

目前，高校毕业生就业形势较严峻，国家号召企业主动承担社会责任，为毕业生拓岗。央企义不容辞，增加了更多岗位给高校毕业生。“就业岗位来之不易，学院每位老师都要有敏锐的嗅觉，要积极为学生就业抢抓机遇，没有岗位就主动去要岗位，有了岗位就去抢岗位，抢到岗位就要珍惜岗位。” 王峰书记说道。下一步对于还没有就业的学生，建筑工程学院将进行一对一指导，继续访企拓岗，为没有毕业的学生争取就业机会；同时将继续搜集毕业生的就业反馈，对反馈的问题进行反思，打通就业堵点，破解就业难题；另外还要密切对接部分企业，与企业深入合作，尝试订单式培养，为下一届毕业学生就业提前谋划。